Program Studi Bisnis Digital

ケニア、ナイロビ7月28日-テクノロジーセクターのプレーヤーは、健全なデジタルタレントチャネルを作成するための持続可能なアプローチを採用することにより、市場でデジタルスキルを開発することを目的としたデジタルタレントプログラムを開始しました。

このプログラムは、現在要求されているデジタルスキルに基づいて、初年度に1,000人の参加者をスキルアップすることを目標としています。

これまでに、6つの大学、14のトレーニングパートナー、5つのTech-Hubsとコミュニティ組織、7つの政府機関、Big-Techを含む14の業界関係者を含む30を超えるパートナーがプログラムに参加しています。

労働社会福祉内閣官房長官のサイモン・チェルギ氏は、同省は引き続きデジタル普及を推進し、訓練を受ける意思のあるすべての人を支援すると述べた。

「雇用主が必要とするスキルと能力を持っていないICT関連の証明書を持っている若者がたくさんいることが観察されています。 したがって、業界およびセクターとしての私たちにとって、デジタルの浸透を推進し、トレーニングを受けたいと思っている人々をサポートするためのトレーニングおよびスキルアップ機関を立ち上げることが重要です」とChelugui氏は述べています。

SafaricomPLCの最高経営責任者であるPeterNdegwa氏は、次のように述べています。 私たちの最終的な目標は、ケニアをアフリカの技術者の主要なハブとして位置付けることです。」

マイクロソフトアフリカ開発センターのマネージングディレクターであるキャサリンムラガは、デジタル世界におけるケニアの能力と能力に自信を示し、才能が豊富であると述べました。

「アフリカはテクノロジーの消費者であるだけでなく、地元の才能のハブでもあるべきだと私たちは信じています。 私たちは世界の形成と革新に貢献することができます。 ケニアには、有能で有能な開発者の膨大な人材プールがあります。 マイクロソフトや他のテクノロジー企業がここでアフリカ事業を立ち上げているのはそのためです。」 村賀は言った。

プログラムは、以下を含む9つの優先スキル分野に焦点を当てます。UI/UXデザイン。 人工知能と機械学習; IOT; ビッグデータと分析; サイバーセキュリティ; クラウドコンピューティング; Fintech; ロボティックプロセスオートメーション; およびソフトウェアエンジニアリング。

それは、教室での学習、メンターシップ、および学習の体験部分のためのインターンシップを含むハイブリッドアプローチを通じて提供されます。

さらに、このプログラムには、ハッカソン、炉辺談話、ゲストレクチャーセッション、インキュベーション、就職説明会、年次賞、カリキュラムレビュー、配置、認定などが含まれます。

アカデミアのパートナーは、デジタル人材のパイプラインと、教室での学習を促進および実装するための組織の強みと義務を提供します。 Tech Hubsは、人材パイプラインを提供し、イノベーションを推進する上で重要な役割を果たします。トレーニングパートナーは、業界の期待に関連するデジタル学習パスをキュレートします。

大学副学長のKCAアカデミックアフェアーズは次のように述べています。「大学として、私たちはそれに伴うカリキュラムと方法論を再考する必要があります。 構造を整えてカリキュラムを見直したとしても、社会のニーズに応じて教授法に適応できるように、インストラクターやプロバイダーを適切に準備する必要があります。」

政府機関は、関連するポリシーを実装することにより、プログラムを有効にします。 大手テクノロジー企業を含む業界パートナーは、プログラムが作成しようとしている人材パイプラインの主要な受益者となり、コーチングとメンターシップ、およびインターンシップと雇用の機会も提供します。